ガンで転職した人の40%超が非正規社員になってるみたいだけど、何が問題なんだろうか…。
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どーも、榊原(@ms_rebirthink)です。
タイムライン賑わせたこのニュースについて。
正社員のときにがんになって転職した人のうち、40%超の人が契約社員やパートなどの非正規社員に。新卒一括採用からスタートする人生が、途中でレールはずれると二度と戻れない日本社会。/がんで転職 40%超が非正規社員に https://t.co/xSeanbvGAO
— 佐々木俊尚 (@sasakitoshinao) 2016年5月9日
フルタイム以上の長時間勤務を出来無いとなると、切られる非情な社会ですよね。
復職して携わる業務自体には変更はないが待遇が変わる。異常な社会。
病気も子育ても介護も、長時間勤務や転勤ができない点では同じ。 https://t.co/SM4xslDrzw— mananb39451 (@mananb39451) 2016年5月9日
非正規に悲観的になりすぎなのでは
この結果を問題視する意見が多かったが、ぼくはそう思わないなー。
再発のリスクや精神面の消耗を考えたら、
過度な業務ボリュームやサービス残業がない
非正規のほうがいいんじゃなかろうか。
正社員って「正しい」って字が入ってるし、
非正規は「非」って字が入ってるせいで
正社員はよくて非正規はダメって
印象になりがちだけど、正社員ではできなくて
非正規だとできることだってあるんですよ。
副業がやりやすいとか、転職活動しやすいとか。
時間の融通が利くメリットを活かせば、
非正規=人生終わった っていうわけじゃない。
ぼくは正規も非正規も、どっちも経験しましたが、
正規にこだわらなくてもいい時代だと感じてます。
会社の本質を見るいい機会
ここにも書きましたが、こういう非日常なことが
あった時の対応こそが、会社の本質です。
コミュニケーションを取るのがまず前提ですが、
仕事が生きがいであり、かつ精神的にも体力的にも
問題ないにも関わらず、
「保守的に」非正規にするようなところには
行く価値がないので、違うところを探したほうがいい。
そういうことをする会社は人件費をいかに
削るかしか考えてないオワコン企業なので、
泥船に乗るようなもんですよ。
受け入れてくれるだけマシ…なんて下手に出なくていいです。
ちゃんと受け入れてくれるマトモな企業はたくさんありますから。
最後に
そもそも、このアンケート結果、
「正規を希望していて非正規にされた」割合が
見えないんですよねぇ。
身体が資本なので、非正規になることでそれがプラスになるなら
それで何も問題がないし、
仕事が生きがいでかつパフォーマンスを出せるのに
先方の都合で勝手に非正規にされるなら、
そんなところこちらから願い下げ、という
スタンスでいいと思うんです。
さて、それでは今回はこのへんでー!
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★逃げることは悪いことじゃない。高校・大学両方を中退した僕が伝えたいこと。
another lifeさんからの取材記事
★高校も大学も中退し、就活もしていない波瀾万丈な人生を歩んだ私が、学校教育を変えたいと決意した話
STORYSに自伝書きました