転職する上で、役職や報酬よりも大切なこと

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どーも、榊原（@ms_rebirthink）です。

これは非常にいいニュース。

派遣業界も、はやくこういう数字になって欲しい。

みんな本質に気づき始めてる

満足した理由として「仕事内容・職種」や「通勤の便」「人間関係」を挙げた人が多く、「賃金」や「役職」は少なかった。

ちょい前までは、カネをいくら稼いでるかが
幸せのバロメーターでした。

ところが、家も車も服でさえもシェアできる
サービスが広がってきたことで、
「所有すること」から「シェアすること」に
シフトしている人も多く、
わざわざ所有するためにカネを多く使うなら、
シェアでいいじゃんって考えも生まれ始めた。

加えて、情報リテラシー格差はまだまだありつつも、
情報格差はなくなってきているので、
何にカネを使うか、というのも見定めやすくなった。

となると、
役職や報酬から一歩踏み込んだ
「人間関係」や「働き方」が重要視されるようになるのは
自然な流れですね。

マインドのマッチングが求められる

リクルートを始めとする大手の求人サイトって、
給料や福利厚生でフィルタリングかけることが
まだまだ多いんだけど、
こうした組織のマインドや目指す方向性で
フィルタリングできるようになるといいですよね。

Wantedlyなんかは昔からそのスタイルだったので
時代を先取りしていたとも言える。

最後に

売手市場っていう背景もあるかもしれないけど、
事情はともかく、
転職を経験する人が
何をするかも大事だけど、誰とやるかが大事ってことに
感覚的に気付けることがめちゃくちゃ大事ですからね。

相変わらず風邪でしんどいので、今回はこのへんでー！

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another lifeさんからの取材記事

★高校も大学も中退し、就活もしていない波瀾万丈な人生を歩んだ私が、学校教育を変えたいと決意した話
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