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新入社員のみなさん!3年間頑張れそうですか?

   


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どーも、榊原(@ms_rebirthink)です。

4月から新入社員になったみなさん、

会社、楽しんでますか?

え?入る前の予想と違った?

まぁ、ふつうですよね。

まわりはきっとこう言うでしょう。

「とりあえず3年は頑張りなさい」

「すぐに辞めると今後の転職で不利になる」

今回は、こういう神話について真実を書きます。

石の上にも3年説は本当か?

仕事がつまらないと感じるとき、

大抵理由は3つです。

  1. その仕事が向いていない
  2. 一緒に働く人の問題
  3. スキルがまだない

3つ目が落とし穴で、その仕事のスキルが

まだ身についてないから楽しくないって

見落としがちなんですよ。

でも、そこに3年もかかるのかというと

仕事にもよるが、そんなことはなく、

自分の半歩先を進んでいる人とSNSを通して

気軽に出会えたり、

個人で手に入る情報が爆発的に増えたことで

ノウハウをいくらでも学べることを

考えると、本気度次第でここの期間は短くできる。

転職に不利になる説

根拠がない説なので気にしなくていいです。

ツチノコとか、ああいうのと同じレベルと思えばOK!

企業の採用担当者も全く筋が通っていないので。

例えば、3年の間に、1年に1つずつ、

3つの企業を経験したとする。

これが知名度がない企業だとすると、

採用担当者は減点評価をしがちだが、

この3社が、

Google、Facebook、Appleだと

手のひらをかえす。

経験年数は関係なく、その人が優秀そうかが

わかれば、結局なんでもいいんです。

つまり、知名度がない企業に長年居たところで

優秀かどうかがわからなければ意味がないんです。

長年勤めてる=真面目=仕事できそう という

思考回路になる企業は時代遅れであり、

本音は、自社に染まりやすく、言うことを聞いてくれそう

というところでしょう。

勤続年数以外に、その人を測る指標を

持っていないんですよ。

People new york train crowd

最後に

結論としては、

あーしなさい、こーしなさい、というのは

全てポジショントークであり、

言うとおりにやってうまくいかなくても

何か保障してくれるわけでもないので、

感性を大事に生きましょう。

じゃあ、ヤバい!無理!ってなった時は

どうすればいいのかって話は、五月病の話と合わせて

GWあたりにでも書きますかねぇ。

以下にも役立つことを書いたので、

ご参考までに!

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さて、それでは今回はこのへんでー!

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