仮面をかぶらない関係性こそが生産性向上のカギ

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どーも、榊原（@ms_rebirthink）です。

所属してるオフラインサロンのメディアに

5/29に行ったイベントについて寄稿しました！

世代間の違いによる考え方、価値観の

ギャップは日に日に大きくなっていて、

仕事関係の人とギャップを感じてる場合、

仕事の生産性にも影響が出ます。

なぜかというと、関係に溝ができたことがキッカケで、

お互いに言いたいことが言えない関係になるからです。

〜中略〜

つまり、違う世代の人へ感じる違和感によって

相手との壁ができてしまい、その壁がなくならない限り、

どっちか、あるいは両方が仮面をかぶり続けないと

関係が保てなくなるんですよね。

〜中略〜

こういう時にありがちなのが

先輩・後輩で週に1回はランチすること

とか

飲み会で違う世代と話してみる

という仕組みだったりするんですけど

あんまり意味がないです。

これって、育児休暇制度を作れば、

もっと子育てしやすくなるじゃん!?

というのと同じで、どんなにいい仕組みがあっても

それが使える”空気” がなければ意味がないんです。

つまり、互いに仮面をかぶらなくてもいいように

本音でコミュニケーションできる空気作りさえ

できていれば、わざわざランチや飲み会なんぞしなくても

信頼関係ができるもんです。

ぜひぜひご確認ください！

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