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組織マネジメントの真理は第二次大戦中から変わっていない

   


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どーも、榊原(@ms_rebirthink)です。

この記事、めちゃくちゃ面白かったです。

人間っていう真理は変わっていないんですよねー。

組織の真理は変わっていない

第二次大戦中からもう60年は経ってるので、
仕事の「やり方」は大きく変化しました。

スマホはもちろん、PCはまだ軍事用で
仕事で使うなんてことはありえなかった時代です。

PCやスマホで仕事の「やり方」は大きく変わったものの
「道具」以上でも以下でもないので、
結局のところ、組織の「あり方」は今も昔も変化がない。

このマニュアル、戦時中に作られたにも関わらず、
今でも当てはまることだらけ。

・何をするにも「指揮系統」を主張せよ。意志決定を早めるためのいかなるショートカットも認めないようにせよ
・前回の会議で決まった問題を持ち出して、その決定を再検討するように議論を蒸し返せ
・士気を下げ、非生産的な部下が心地よいようにせよ。出来の悪い部下に不当な昇進を与えよ
・やるべき重大な仕事があるときこそ、会議を開催せよ。

いくら便利になった、働き方が多様化したとはいえ、
人が集まり組織になることは今も昔も同じなので、
真理は何一つ変わってないことになる。

ということは未来も…?

リモートワークが当たり前になったり、
個人がプロジェクト単位で組織と携わるようになったり、
未来の働き方は今では想像できないほど変わっていくはず。

ただ、これは過去から現在にいたる変化と同じで、
組織マネジメントの真理は変わらないでしょう。

ようは、記事のことと逆のことをすればいいわけです。

これは昔はもちろん、今も、未来にも
有効な手法のはず。

pexels-photo-65169.jpeg

最後に

「人」に焦点を当てると、
SNSやLINEで簡単に他者とやり取りできたり、
テレビ電話が無料でできるようになっても
リアルで会いたがるし、
「変わってないこと」って多いんですよね。

形というか見え方が変わるだけで
真理は変わらない。

うーん、こういうことをまとめた本とかないのかな?

根本を知れたり学べるのって楽しいです。

さて、それでは今回はこのへんでー!

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