「つながらない権利」より「価値観を押し付けられない権利」が大切
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どーも、榊原（@ms_rebirthink）です。
うーん、理解はできるけど、
もっと深堀して本質を突っ込んでほしいなぁ、、、と。
一言でいうと
「みんな勝手にすればいいじゃん」ってことなんですけどね。
「多様性」に目を向ける
BYOD（自分が持ってるデジタルデバイスを仕事で使える）や
SNSのおかげで、場所を選ばず仕事ができるようになり、
リモートワークもやりやすくなった半面、
この記事のように、休日も仕事に追われるのが嫌だと感じてる層もいる。
なので、こうした「つながらない権利」が叫ばれているわけですが、
本質から少しずれているんですよね。
幅が広がれば広がるほど、個々人のキャパシティーを超えることも増え、
それにあわせて反発も出ます。
これはある意味当然で、
めちゃくちゃ美味いラーメン屋が
和食も始めると言い出すと、
歓迎派とラーメンをもっと追究して派に
分かれるのと同じです。
本来、どこでも仕事ができるというのは、
「場所に縛られて仕事に支障をきたす」人に対して
有効な手段なわけで、
「家でも仕事させて仕事量を増やす」ための手段ではないわけです。
ここを履き違えると
「仕事メールがどこでも見れる」＝「常に仕事の連絡が通じる」
となってしまう。
自分の価値観を人に押し付けるな
仕事やりたい人は、
こうした多様な働き方をフル活用してやればいいし、
仕事とプライベートをきっちり分けたい人は、
仕事メールが見れる環境でも見なければいい。
俺も頑張ってるんだからお前も頑張れ的な、
「自分の価値観を他者に押し付ける」から
おかしなことになる。
休日に仕事をするなんておかしい！とか
仕事のメールを休日に読めなんておかしい！とか
言い出すから、
この記事のような問題が絶えないわけで、
どっちが間違ってるなんてないんだから、
個々人の好きなようにやればいいじゃないですか。
休日でも仕事メールを返すような人を評価してしまうから、
それが「正しい姿」のように見えてしまい、
反発をまねいちゃうわけで、そこで評価しなければいいんですよ。
最後に
まぁ、世の中の大体の問題って、
こうした「自分の価値観」を「他人に押し付ける」から
起きることばかりなんですよね。
これはみんな大好きな長時間労働問題にも当てはまります。
こーゆーことは書き始めるとループしてくるので、
今回はこのへんでー！
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★逃げることは悪いことじゃない。高校・大学両方を中退した僕が伝えたいこと。
another lifeさんからの取材記事
★高校も大学も中退し、就活もしていない波瀾万丈な人生を歩んだ私が、学校教育を変えたいと決意した話
STORYSに自伝書きました
