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週休3日、新卒一括採用廃止…最近のヤフージャパンの取り組みが面白い!

   


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どーも、榊原(@ms_rebirthink)です。

最近のヤフージャパンの取り組みが面白い

最近のヤフー、すごくおもしろいなぁ、と外から見てて感じる。

他社にどんどん圧をかけてほしい

週休3日にしても、新卒というくくりをなくすことも、
非常に合理的。

ワークライフバランスではなく、
ワークライフシナジーだし、
職場での仕事以外で経験すること、
見聞きすることが仕事に活きる好例を作ってほしい。

ヤフーさんが先陣を切るのは非常に大きくて、
これで増収増益をたたき出してほしい、と
関わりが一切なくても思ってしまうw

ヤフーさんが週休3日や新卒のくくりをなくすことで
増収増益を成し遂げたら、
「じゃあうちもやってみるか」
と腰をあげる企業も増えるはずなんですよ。

日本人って右へ倣え!の文化だから、
週休3日にすることで、かえって利益が増えた!と
なれば、他の企業に圧をかけることができるんですよね。

逆に利益が落ちてしまったら
「やっぱり週5日働いたほうがいい」と
判断されてしまう。

そういう意味では、
新しい働き方で結果も出して、
他の企業に圧をかけてほしいなぁ。

保守的なシステムを壊すことこそ大企業の務め

人間って元々変化が嫌いだから、
変化を拒む人たちのほうが、むしろ普通なんです。

んでも、さすがに古いシステムは
変えていかないと不幸な人が増えるばかりなので、
誰かが変えなければいけないんですが、
それこそ大企業の出番だな、と。

新しいシステムを提案すると、
それに反対する勢力から
攻撃があるものですが、大企業なら
外部からの圧にも耐えられるし、
何よりこうしてメディアで大きく取り上げられる。

やりたいけど前例がないから怖い…
うまくいくか心配…
そういった不安を払拭する何かが必要な中、
大企業が担える役割はでかい!!

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最後に

今の働き方、今のシステムが当たり前だと
思っている人も多いから、
議論になるだけでも価値があるんですよ。

議論すらなければ、考えるキッカケも
生まれませんからね。

さて、それでは今回はこのへんでー!

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