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無給なブラックで働いたことがあるぼくが、残業代未払い問題について考えた

   


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どーも、榊原(@ms_rebirthink)です。

コレ、ネタだと思うんだけど、
ガチだったらすごいなぁ、、、

まぁ、明るみに出てないだけで、こんな企業はたくさんあると思うので、
今回は残業代の未払い問題についてつらつらと書きます。

残業代を払わない企業はイケてない

あ、もちろん年棒制のところは除きますよ。
ふつうの月給制で、例えば残業40時間まではみなし残業だとか、
残業代がそもそもないとか、問題以前に
その会社イケてないなーとぼくは判断します。

何故かというと、ビジネスモデルに問題があるからです。
ちゃんと出すべきところにお金が出せないのは、
収益構造に問題があるからで、
そこを改善しようとせず、コストカットばかり目がいくところは
イケてないですよね。

そもそもが、コストを下げることばかり考えて、
どうすれば付加価値があがるかを考えないこと自体が
イケてないし、残業代を払わないことが一時的なことじゃなく、
定常化しているなら、ビジネスモデルを改善する気ゼロってことです。

イケてないところにはイケてない人が集まる

ぼくが社会人なりたての頃に働いていた某ブラック企業は、
無給っていう今の時代ではありえないものだったのですが、
自転車操業で、振り返ると全然イケてませんでした。

イケてない組織にはイケてない人が集まるんです。
三人集まれば文殊の知恵って言葉もあるとおり、
何かしらの効果はあるんですが、
「イケてないところに対して誰も疑問を持たない」
って時点で、固定概念に囚われた人の集まりなんです。

そんな人たちが面白いハズがないじゃないですかw

で、そういうイケてない集団にいると
知らず知らず自分も染まっていきます。

イケてない組織で働き、イケてない人たちに囲まれ、
イケてない時間の過ごし方をすると
イケてないヒエラルキーに入っちゃいますよ。

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最後に

たかがビジネスモデルと侮るなかれ。

収益構造に問題があるから残業代が払えないわけであり、
残業代を払わないことが当たり前になってるってことは
収益構造を改善する気もないわけで。

環境って自分自身にかなり影響を与えるから、
イケてない人の仲間入りをする前に、
自分からアクションを起こしましょう。

さて、それでは今回はこのへんでー!

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